品質為大，服務為名。企業(yè)文化，并不是簡單的“企業(yè)”+“文化”，而是企業(yè)的精神主宰。形式也好，內容也好，都是極其細致且實際的?！皥F結，奉獻，創(chuàng)新，高效”，并不是一句空洞的口號，是時間和實踐證明了一切。從1994年，由一個名不見經(jīng)傳的車業(yè)公司，發(fā)展到現(xiàn)在的安徽省民營百強企業(yè)，說明我們的企業(yè)精神、企業(yè)理念，是符合社會發(fā)展的。身為大名人，無比自豪。

　　大名的企業(yè)文化，不但成就了企業(yè)，也教會了我們很多做人做事的道理。三天的培訓課程，別開生面的文化體驗課，各位領導語言詼諧幽默，極具感染力，言簡意賅，讓我們新入職員工對企業(yè)有了系統(tǒng)深切的認識，受益匪淺。

　　1、推行現(xiàn)代化企業(yè)制度，以人為本，以行為主。

　　當代企業(yè)的競爭，說到底就是人才的競爭，人才學習力的競爭。適時的培訓課程，倡導了員工與企業(yè)共同發(fā)展，更好的創(chuàng)造社會價值，實現(xiàn)個人價值。

　　2、細節(jié)決定成敗

　　嚴謹?shù)囊?guī)章制度和公司體系，不僅規(guī)范了個人行為，更是提高公司品格的措施。與人溝通交流，職場禮儀都是必備且必須的。突出個性，激活內部管理體制，促進員工與企業(yè)不斷進取。

　　3、積極向上，追求卓越

　　我是一切的根源，企業(yè)是一切的基礎。在認識了解的層面上，達成共識，找原因，找方法，每天進步一點點。

　　4、我是大名人。

　　十七年，不斷注入新鮮血液的大名，已經(jīng)茁壯成長。作為大名的新成員，自身的新起點，將以空杯心態(tài)，接受全新的機遇和挑戰(zhàn)。不斷開創(chuàng)更輝煌的新局面!

　　名邦物業(yè)財務部 張梓涵

　　我是去年12月進入公司的，能夠成為一名大名人我感到非常榮幸!這次培訓雖只有三天，但課程安排緊，內容非常充實使我收獲頗豐。

　　首先，我受到了精神上的洗禮，擔任這次培訓講師的或是公司領導，或是部門領導。他們能親臨授課就足以見公司各級領導對這次培訓的重視，對我們新員工的重視。而且無論是公司領導還是部門領導，為此次培訓無不做了精心準備，那一張張精細的ppt，一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經(jīng)驗，無不體現(xiàn)著一種嚴謹、認真、負責的精神，這種精神值得我們學習。會讓我們受用終生。

　　這次培訓涉及面廣、信息涵蓋大。第一天由王總向我們介紹了企業(yè)文化。全面闡述了公司的歷史，現(xiàn)狀及未來發(fā)展戰(zhàn)略，使我對公司的發(fā)展史有了更全面的認識。之后我們又學習了職場禮儀與溝通，我深刻認識到自己的欠缺與不足。三天的充實學習使我們新員工對公司的組織架構及發(fā)展有了進一步的了解，并且堅定了我們干好本職工作的信念。以下是我培訓后的心得：

　　1、認同企業(yè)的文化及核心理念。一個公司如果沒有一個它所堅持的文化和核心理念，將難以長久發(fā)展下去，作為企業(yè)員工，只有“志同道和”，才能與企業(yè)共發(fā)展。

　　2、盡快完成角色轉換。對于我來說，必須盡快進入角色，立足本職崗位，提升個人業(yè)務能力，給企業(yè)帶來業(yè)績的同時發(fā)展自己。

　　3、有責任心和執(zhí)行力，責任心是干好工作的前提，本著對公司負責對客戶負責對自己負責的責任心，牢固樹立一種主人翁意識，才能以公司為家，提升執(zhí)行力。執(zhí)行力是一個團隊、公司成功的關鍵。

　　4、學會做人、做事。我作為一名剛剛參加工作的退伍軍人，沒有工作經(jīng)驗，欠缺的地方很多。應該虛心向別人請教。每一位員工都有值得我學習借鑒的地方。學他人所長補己之短，才能進步。

　　5、端正工作態(tài)度，態(tài)度決定一切。要想有所成必須有扎實認真的態(tài)度。

　　6、注意工作中的細節(jié)，細節(jié)決定成敗。尤其我作為銷售顧問，往往一個細節(jié)就決定了銷售工作的成敗，所以我要嚴格要求自己，精益求精。

　　其次我感到一種情誼上的滿足，通過此次培訓我認識了許多新同事，更感親切，家的感覺更加強烈。更感到獨木難成林，團隊協(xié)作很重要，團結就是力量。

　　以上是我個人的培訓心得，如有不足之處懇請領導同事批評指正。最后親愛的各位大名同仁，讓我們攜起手來，為了大名也為了自己更美好的明天而努力奮斗!

　　合肥超越銷售部 馮瀚章

　　隨著三天培訓時間的結束，大名的組織架構漸漸清晰于腦海，車業(yè)、房產(chǎn)、物流，而我便是名邦車業(yè)的一員。

　　大名從1994年成立之初到目前為止一步一步地變大變強成為民營企業(yè)中的嬌嬌者，讓身為大名人的我們倍感自豪。短短三天的培訓時間，不僅讓我了解了大名的企業(yè)文化和用人方針，更讓我在人生事業(yè)的發(fā)展道路上有了深刻認識。通過驛站傳書這個小游戲，讓我明白了人的思維真的是無止境的，只要不斷的激勵不斷的挑戰(zhàn)不斷的突破思維，人的潛力便是無窮的。如果你是消極的，那么你就有可能是失敗的，如果你說積極的，那么，你肯定就是成功的。不同的心態(tài)決定不同的人生，我要，我就行，我一定要，那么我就一定行，短短的兩句話，便是我以后人生的航線。在此，我想對參加此次新員工培訓的老師們說聲謝謝，感謝你們對我們新員工的重視，也感謝你們?yōu)槲覀兩狭松鷦拥囊徽n!

　　名邦車業(yè)銷售部 馬文玲

　　2012年2月27號至29號公司特地組織了一次為期三天的新員工入職培訓，這次的培訓內容非常的豐富，主要分為三大模塊：1、認識、了解大名(企業(yè)文化)2、職場中的大名人(溝通及職場禮儀)3、我是大名人(團隊協(xié)作)。

　　第一天，由集團的王總帶我們認識了大名的企業(yè)發(fā)展歷程、組織架構、企業(yè)文化等，短短的一上午時間，讓我對咱們大名集團的昨天、今天、明天有了更深入的理解。下午由人力資源的丁經(jīng)理帶我們熟知了大名的規(guī)章制度，讓我們更好的規(guī)范自己的行為。

　　第二天，因為我們部門有重要文件需要我來整理，不得已我缺了一天課，為此我感覺非常遺憾，因為第二天培訓的是商務禮儀及溝通技巧，作為行政助理的這個職位，禮儀和溝通對我非常的重要，每天面對公司各個階層的人，以及外來人員，如何做到舉止大方，接物待人得體，這都需要我擁有一個好的商務禮儀，還有每天都會有很多外線和內線的電話找我，如何接好、打好電話，這中間所需要的溝通技巧又是我迫切需要的，為了彌補我只能借看一下其他參訓同事的筆記，如果可以我很希望能夠再一次接受相關的培訓課程。

　　第三天，由人力資源的徐主管給我們做了有關消防知識的培訓，如何避免發(fā)生消防事故以及發(fā)生之時如何去自救，不僅在工作中還有生活中都非常的重要、實用。接下來徐主管又帶我們做了一個驛站傳書的游戲，我作為組長因為我決策上的失誤，導致我們這個組扣了很多分數(shù)，讓我很慚愧，本來我是想帶領我們這個組拿到一個好的成績，結果事與愿違。從這個過程中我領悟到，作為一個領導，比我們承載著更多的壓力，責任!很多時候，我們普通員工會覺得領導地位高，天天就是管管人，什么都不需要做，其實，他們比我們做得更多，考慮得更多!

　　經(jīng)過這次培訓，我覺得我已經(jīng)做好成為一個合格優(yōu)秀的大名人的準備，期待把這次學習到的知識更好的運用在以后的工作中，希望自己能和公司共同發(fā)展、進步，為公司的繁榮昌盛添磚加瓦!

　　車業(yè)集團辦公室 孔琳娜

　　本人于2012年2月27日、28日、29日，參加《大名集團2012年度第1期新員工培訓》。首先我非常榮幸成為大名的一員，我任職于名邦·西城秀里小區(qū)保安主管一職，保安主管一職同時并肩負著小區(qū)安保、服務小區(qū)業(yè)主的任務，這讓我更加堅定在工作中不但要確保本小區(qū)全面安保工作、還要比以前更加竭誠的服務于業(yè)主，讓選擇我們企業(yè)所建設房屋的業(yè)主們不但認為購買的物有所值更讓他們住的舒心。

　　在培訓期間，我認識了大名旗下車業(yè)、房產(chǎn)、物業(yè)、物流的新同事，3天的學習及互動讓我們更加了解彼此，并在集團王總等人員的解說之下讓我更加認知企業(yè)對員工的關心，“想員工之想，急員工之急。

　　我相信只要大家的心朝著一個方向走大名的明天一定會更加輝煌。

　　名邦物業(yè)·西城秀里管理處 胡承余

　　2012年2月27日，這個日子對我來說意義深刻，這一天我參加了大名集團新員工的培訓，雖然只有短短的三天培訓時間，但這足以震撼我的心靈。

　　因為我已經(jīng)在公司實習了半個月時間對地形都比較熟悉了，所以來培訓的時候沒有那么多陌生的感覺，覺得一切都是是那么熟悉和自然。但接下來一天的培訓讓我明白我錯了，我看到的都只是最表面的東西，公司的發(fā)展以及深邃的文化內涵對于我來說，了解的甚至又少基本為零。記得王總在說到公司發(fā)展時告訴我們，我們十幾年前僅僅是靠做自行車起家的，但到了今天我們的三大產(chǎn)業(yè)(地產(chǎn)、物流、車業(yè))已經(jīng)日漸強大。那快速的發(fā)展原因是什么呢?我急切的想去搜尋答案。隨著王總接下來對企業(yè)文化、制度的講解，以及后來視頻中看到的公司從初期就堅持顧客滿意的服務理念，哪怕是輛摩托車壞了只需一個電話，我們專業(yè)維修人員就會快速到位為顧客解決問題，通過這些鮮活的例子我漸漸的明白了我們公司的文化，不是說出來而是真真切切實干出來的。

　　在企業(yè)的管理上模式上，公司擁有完善的架構組織系統(tǒng)、管理模式系統(tǒng)以及運作模式系統(tǒng)，同時一直強調公司要實行法治一切按規(guī)章制度來辦，任何事情我們就事論事如果有不滿意的，我們每個月都有一天董事長接待日會給你公平滿意的回答，這些制度上的保障最大程度上保證了企業(yè)前進方向的正確性。同時我們應認識到正是有了這樣的企業(yè)文化才會有這樣的制度保駕護航，作為一個大名人我們應該好好學習我們的企業(yè)文化，熱愛我們的文化將文化融進我們的血液中，做到不管你在哪你代表的不僅是你自己，代表的還是大名。

　　最后一天是個游戲活動，我們這批新員工有20歲的、有40多的、有活潑的、也有安靜的每個人的性格都不同。原本以為這會很而做游戲只能學到點團隊合作及齊心協(xié)力，但是我又錯了，一個團隊里如何發(fā)揮團隊優(yōu)勢并不是大家有團結之心即可，團隊要能區(qū)分出組里人員的優(yōu)劣勢，這樣加上大家齊心協(xié)力才可能創(chuàng)造出好的結果。這些游戲確實給我好好的上了一課，讓我明白了知道和做的區(qū)別。我們大名的企業(yè)文化也要求我們必須謹慎處事，因為品質是我們的人格，我們的目標是創(chuàng)立最具自豪感的現(xiàn)代企業(yè)。

　　短短三天的培訓很快就結束了，感謝公司的培訓安排同時也非常感謝領導們能在百忙之中抽出時間，為我們新員工未來在公司的發(fā)展指明了道路!

　　實業(yè)集團人力資源部 何一鳴